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对于刚入职的新人来说，想要在职场中更好地处理好同事之间的人际关系，就要具有识人能力。唯有识人能力强，才能交往到值得交往的人，远离那些该远离的人。那么，我们在职场中该具体该远离哪几类人呢，以下几种人，一定要注意。
第一：贼眉鼠眼的人
不知道你有没有发现这样的情况，就是和有些人交流的时候，眼珠一直在转动。这样的人，一般都是心眼比较多的人。如果在职场中遇到这样的人，尽量还是远离，因为这样的人精于算计，和这样的人在一起，只有吃亏的份儿。
第二：不给好脸色的人
刚入职，有的人就不给好脸色，做起事来总是板着个脸。这样的人，尽量是敬而远之。如果他不主动和你说话，尽量别去搭理。你又不欠他钱，摆一副臭脸就不要去看，免的影响自己的心情。一定要记住，你是去上班，不是去看别人脸色的。尤其是对于刚入职来说，一定要保持自己的人格独立和相处原则。一旦给别人留下了软弱的印象，以后也会欺负你，嫌弃你，不愿跟你交往，就是这么个道理。
第三：指挥你的人
刚入职，总有一些老员工特别喜欢指挥新员工做着，做那。如果指挥你的是领导，听从指挥没有问题。其他人指挥你，坚决不能答应。大家都是同事，又不是为他打工，为什么要听他的。这样的人，最好远离，不是什么好人。
第四：暗地里使坏的人
在职场中，还有这样一种人，就是暗地里使坏的人。总是想着看你出丑，这样的就特别的坏。还有就是，自己工作的失误，或者问题，都一股脑的扔给你。这样的人，一定要远离。以上建议，可以考虑，希望对你有所帮助。
不被重用的下属，需要改掉工作不认真、重复犯错、效率低、喜欢抱怨和推脱的坏习惯，这些坏习惯改掉才能够被领导重视。一个公司里面，有的同事被领导重视，有的同事不被领导重视，那肯定是有原因存在的。当你不被领导重视的时候，那就一定要找到原因，及时的改正。
不管什么领导都喜欢工作认真的下属，这样的下属很容易得到领导的信任，不管领导交代什么事都可以细心的完成，领导也不用跟着操心。如果领导遇到一个工作不认真的下属那就会非常头疼了。因为这类的下属，做事不认真，很多事都容易搞砸。
在工作中难免会犯错，出现错误并不可怕，只要及时改正就可以了。但有的下属反复出现同样的错误，这就让领导接受不了了。反复出现同样错误的人，在领导的眼中就是一个不值得被重视的人。
很多人经常把自己加班当成努力工作，其实加班在领导的眼里就是工作效率低。领导最喜欢的下属不是愿意加班的下属，而是喜欢在有限的工作时间内，将工作漂亮的完成。如果你不能在有限的工作时间内完成工作，需要主动加班，那你就要检讨下自己了。
最不受领导喜欢的一类下属就是喜欢推脱和抱怨的下属，这样的下属只会给别人传播负能量，遇事还没有责任心。这样的下属在领导的眼中就是靠不住，怎么可能会重视他。
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我是百姓号的签约作者“紫南”
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